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人才招聘

山西清源2019年校园招聘全面启动

 

你是否准备好了,离开校园,离开舒适圈,步入职场,开启一段新的旅程?

又是一年校招季,山西清源环境咨询有限公司也已经全面启动2019年的校招了!

 

为了让大家提前做足准备,我们编写了这份比较详细的校招攻略。如果你刚好是19年应届毕业生,亦或身边有热爱环保行业的同行精英,欢迎自荐或推荐!

让我们继续往下看,以下是你一定要熟悉的招聘流程:

 

招聘流程

(一)简历投递

1、登录智联招聘官网投递:

投递路径:在线搜索公司-“山西清源环境咨询有限公司”、职位“环保实习生/应届毕业生”——投递简历

2、直接发送简历至邮箱:wubuyan@sxqyoa.com

邮件主题:应聘岗位+学校+专业+姓名+联系方式

3、找到在清源工作的学长/学姐,将简历给他即可

4、双选会现场,人力资源小姐姐会在现场收取简历

(二)小组面试、人才测评

公司届时将通过短信和电子邮件通知具体面试/人才测评的时间、地点、注意事项

(三)复试

(四)录用

↓ ↓ ↓

2018年12月期间在山西·太原我们安排了2 场双选会

以上校招学校有你所在的么?叫上同学们一起来参加吧。

无法到场的同学们也不用心急,投递简历至邮箱或者寻找内推,都一样能让我们收到你的简历。

 

最后,真心祝愿同学们都能找到心仪的工作。青春有梦,勇敢前行,清源等你,共赢未来。


 

2019校园招聘常见问题

(一)山西清源对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重?

我们期待应聘者具备较为全面的综合素质,相较而言,我们欣赏具备三项DNA的应聘者:较强的学习力,良好的沟通协调能力,积极向上、勇于进取。

(二)公司怎样看待应聘者的学习成绩?成绩是否证明一切?

虽然成绩并不代表一切,但成绩作为应聘者在校学习的成果,是我们考核的一项因素,在同等条件下如果应聘者成绩优秀,我们会优先考虑。

(三)学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件?

学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面,在同等条件下如果应聘者有相关的工作经历,我们会优先考虑。

(四)投递简历中有什么注意事项?

1.认真如实填写简历,尤其是学习成绩和实践经验,突出你在的实践中的职责及个人成就;

2.详述你的专业技能,详细说明你在校内、实习过程中参加的项目;

3.确保常用邮箱地址及手机号码的准确性,以便我们能随时联系到你。

(五)公司如何看待本科生和研究生学历上的差别,在待遇与未来发展等方面有什么不同?

公司承认并尊重学历上的差别,并会在新员工的起薪中体现。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上,公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献,个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

(六)新员工进入公司后的职业发展路径如何?

公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

晋升机制:公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以业绩考核情况(个人能力、工作进展和水平)为依据,在出现职位空缺时,工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。

培养机制:公司实行“师带徒”培养方式,所有的导师都是专业能力与品行俱佳的公司骨干,新员工入职后将被重点培养、专项提升,加快赋能,助力新员工成长为优秀的专业人才。

 

我们只需要人才

 

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